Cari partner LR
I professionisti delle vendite del settore lo sanno dicendo: "anche la cura fino alla morte è persa". Cosa c'è dietro?
Dopo X appuntamenti e innumerevoli offerte, il consulente alla clientela riesce finalmente a sbarcare il pesce grosso. Certo, non vuole perderlo. Quindi lo informa regolarmente su offerte e innovazioni. Sconti sui grassi e un trattamento speciale sono disponibili come bonus. Ad un certo punto, il tempo investito dal manager, le idee che fornisce e il trattamento preferenziale per il cliente principale non rappresentano più alcun valore. E improvvisamente, alla minima occasione, ritira tutti gli ordini.
Cosa c'entra questo con LR?
A volte il supporto da parte dello sponsor è semplicemente troppo per il nuovo arrivato.
Il nostro lavoro è semplice: utilizzare noi stessi i prodotti, raccontare agli altri le esperienze e ottenere consigli. Non farne scienza missilistica. La cosa più importante è che i nuovi arrivati diventino rapidamente attivi, stabiliscano contatti e fissino appuntamenti.
Come disse una volta un leader dell'organizzazione:
"Meglio iniziare in modo imperfetto che aspettare perfettamente qualcosa".
- Set aziendale professionale
- Suggerimento per la carriera
- Consigli pratici
- Rimborso
- Fast Track – Affronta il tuo futuro
- Successi con LR
- Nuovi Junior Manager
- Nuovi manager
- Nuovi Team Leader JUNIOR
- Graduatoria
- Consegna auto
- Per conto nostro
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Più in esso – più in esso!
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Se qualcuno ha perso traccia dei moduli online di Jotform, troverai tutti i moduli attivi qui. Si prega di notare che questo elenco non è definitivo. Tuttavia, è integrato solo da moduli d'ordine speciali, che non sono limitati nel tempo.
Pagamento rateale per i nuovi arrivati
In Svizzera, i nuovi arrivati possono, a determinate condizioni, iniziare a pagare a rate anche con i due set di attività professionali o con la cura di 3 mesi.
Qui troverai una panoramica FAQ che spiega le condizioni.
Suggerimento per la carriera
Ampiezza o profondità?
Su questa domanda, tutti i top manager sono d'accordo: l'ampiezza viene prima della profondità.
È quindi meglio sponsorizzare nuovi partner piuttosto che formare continuamente i partner esistenti.
Il network marketing è un business di "svolta rapida". Il successo dipende dalla velocità con cui i nuovi partner iniziano a lavorare in modo indipendente. Il business di LR è volutamente semplice. Quindi tutti dovrebbero essere abbastanza in forma per iniziare dopo poco tempo. È richiesto il seminario iniziale e una corrispondente induzione . Tuttavia, sono sufficienti 2 o 3 presentazioni di prodotti o aziende insieme allo sponsor.
È essenziale che i nuovi partner diventino essi stessi attivi. L'elenco dei nomi è compilato e i prodotti sono familiari. Devi esigerlo come sponsor.
Il network marketing è un'attività ad ampio raggio . Hai sempre bisogno di nuovi partner – non dimenticarlo mai. La tua attività crescerà solo se la metti su gambe larghe, cioè molte gambe. Ma questo può anche significare che non puoi prenderti cura dell'uno o dell'altro partner.
Regole d'oro del network marketing: l'ampiezza prima della profondità e la profondità viene con l'ampiezza!
Consigli pratici
KISS- Tienilo breve e semplice
La regola d'oro della pubblicità ha funzionato per decenni. Tutti sanno cosa si intende quando parliamo di ali e barattoli di latta. Lo stesso principio applicato al business LR è:
IMPARA – FAI – INSEGNA!
Il punto è fare queste 3 azioni contemporaneamente.
Non ha senso formare nuovi partner per settimane e trasformarli in esperti di prodotti, salute o business in teoria. Perché è esattamente quello che trasmetteranno. Alla fine, c'è una fase di induzione infinita senza successo.
Il metodo giusto:
Intraprendi semplici azioni per la vendita del prodotto o la presentazione aziendale, mostrale ai nuovi partner. I partner li copiano (duplicano) e iniziano anche con presentazioni di prodotti o aziende. Il fatto che non tutto funzioni perfettamente all'inizio è accettato.
Ma con ogni prodotto e presentazione aziendale, scopri automaticamente cosa funziona meglio per te.
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Concorso ZEITGARD
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Fast Track – Affronta il tuo futuro
Con Fast Track Face Your Future, tutti i nuovi arrivati, i partner esistenti e gli ex Fast Tracker hanno ora la possibilità di assicurarsi nuovamente il nostro Fast Track Bonus per 12 mesi.
E questa volta c'è un'innovazione fenomenale:
d'ora in poi, anche i leader dell'organizzazione ne traggono beneficio!
Nuove qualifiche – Settembre '22
Nuovi Junior Manager
| Nome | Nome del leader dell'organizzazione |
|---|---|
| Hanna Kanalga | Hassina Tok (GER) |
| Nicole Beaud / Marc Beaud | Véronique Grandjean |
| Mihaela Iuliana Gasi | Norbert Müssig (GER) |
| Celine Henz | Axel Pohl (GER) |
| Sandya Vattoru Thantrige | Justyna Raake (D) |
| Sandra Garcia | Anja Zorn (D) |
| Dilsat Kuzucular | Justyna Raake (D) |
| Najia Salehzada | Elaha Talebi / Sayd Ali Ebrahimie (D) |
| Mariette Petrus | Hassina Tok (GER) |
| Elisabetta Alacam | Hassina Tok (GER) |
| Celeste MOREIRA VARELA | Lucy Vanea Dos Santos Semedo (GER) |
| Ndella Sembene Ndiaye | Magatte Ndiaye Ndiaye (ES) |
Nuovi manager
| Nome | Nome del leader dell'organizzazione |
|---|---|
| Ranja Tan | Hassina Tok (GER) |
| Carmen Cavegn | Sarah Weiner (GER) |
| Anna Ryser | Christoph Kissling |
| Anatina Ines Schori | Carmen Gemmet |
| Rosalie Khady Dieme | Lucy Vanea Dos Santos Semedo (F) |
| Hanna Kanalga | Hassina Tok (GER) |
Nuovo Team Leader Junior
| Nome | Nome del leader dell'organizzazione |
|---|---|
| Albirtina Gomes | Lucy Vanea Dos Santos Semedo (FR) |
| Ranja Tan | Hassina Tok (GER) |
| Cécile Bernegger | Laura Süptitz (GER) |
Classifica dei Top 10 settembre'22
Top 10 Sponsor
Top 10 Venditori
| Rango | Nome | Nome Ogaleiter |
|---|---|---|
| 1 | Elisabetta Alacam | Hassina Tok (GER) |
| 2 | Ranja Tan | Hassina Tok (GER) |
| 3 | Mihaela Iuliana Gasi | Norbert Müssig (GER) |
| 4 | Najia Salehzada | Elaha Talebi / Sayd Ali Ebrahimie (D) |
| 5 | Delfina Costa | Andre Filipe Cardoso (PT) |
| 6 | Jessica Beutler | Justyna Raake (D) |
| 7 | LA Perla Beautyshop GmbH Kurt Kleindienst | Heike Fuchs (GER) |
| 8 | Isla Kass | Hassina Tok (GER) |
| 9 | Fernanda Amaral | Andre Filipe Cardoso (PT) |
| 10 | Paolo Monteiro | Andre Filipe Cardoso (PT) |
| Rango | Nome | Nome del leader dell'organizzazione |
|---|---|---|
| 1 | Annamarie Lauber | Christoph Kissling |
| 2 | Stephane Piquet | Christiane Mosseron (F) |
| 3 | Ana Maria Minhava | Paulo Jorge Valente Pinho (PT) |
| 4 | Carmen Cavegn | Sarah Weiner (GER) |
| 5 | Adele Eichelberger | Yvonne Reichmuth |
| 6 | Oyuntsetseg Rubino / Gaetano Rubino | Vicky Buchmann / Raymond Buchmann |
| 7 | Gisela Zürcher | Lisabeth Bühler / Hansjörg Bühler |
| 8 | Vicky Buchmann / Raymond Buchmann | LR NETWORK- S.L. (ES) |
| 9 | Anatina Ines Schori | Carmen Gemmet |
| 10 | Luciana de Souza Tenorio Vaz | Filipa Gomes Gramacho / FILIPA GRAMACHO (PT) |
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Per conto nostro
Il nostro obiettivo è quello di fornirvi prodotti per la vostra azienda che convincano attraverso la qualità e l'impatto e supportare al massimo la vostra attività LR.
Ci concentriamo chiaramente sull'ulteriore sviluppo dei bestseller LR, come Zeitgard Pro Cosmetic Device, e sulla nostra competenza chiave aloe vera. In questo modo, copriamo grandi mercati come integratori alimentari e cura e vi offriamo prodotti con un alto potenziale di vendita. Per mantenere questa offerta attraente, è anche necessario dire addio alle aree con un minore potenziale di successo.
Nelle prossime settimane avremo solo quantità ridotte di prodotti LR:GO. Pertanto, non saremo sempre in grado di offrire l'intera gamma LR:GO. Si consiglia di utilizzare le offerte correnti come ultima risorsa per proteggere i prodotti per i clienti LR:GO. I prodotti LR:GO non saranno più disponibili una volta esaurite le scorte attuali. Da marzo 2023 non saranno più inclusi nel catalogo LR Collection 1/23.
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